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Puis-je conserver ma complémentaire santé d’entreprise à la retraite ?

Publié le 11 août 2026

 

Quand arrive le moment de préparer votre départ à la retraite, une question revient souvent : puis-je garder ma complémentaire santé d’entreprise une fois que je ne serai plus salarié ?
C’est une interrogation légitime. Après des années à bénéficier d’une couverture santé collective via votre entreprise, il est naturel de vouloir conserver une protection de qualité.

Ce que vous pouvez conserver en partant à la retraite

La loi Évin* vous permet de maintenir le contrat santé de votre entreprise, même après la fin de votre activité professionnelle. Vous garderez ainsi les mêmes garanties que vous avez en tant que salarié.

Bon à savoir

Ce maintien n’est pas automatique, vous devez en faire la demande dans les 6 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Vous bénéficierez ainsi de :

  • la continuité de votre couverture, sans rupture, à un moment où la santé devient un enjeu encore plus important,
  • des garanties santé et un niveau de remboursement que vous connaissez déjà, 
  • sans limitation de durée.

Un point important à anticiper concernant la cotisation 

À votre départ de l’entreprise, votre employeur ne prendra plus en charge une partie de la cotisation de votre complémentaire santé. Celle-ci sera alors entièrement à vos frais.

Son montant est encadré par décret les 3 premières années** et pourra évoluer dans le temps.

 

Quelle autre solution s’offre également à vous ?

Conserver votre complémentaire actuelle est une option, mais ce n’est pas toujours la seule, ni forcément la plus adaptée. Vos besoins évoluent : suivi médical, lunettes, prothèses auditives ou dentaires, prévention… Chaque situation est unique. 

Au moment de votre départ à la retraite, vous pouvez choisir de souscrire une complémentaire santé plus adaptée à vos besoins de retraité.

Le bon réflexe

Anticipez votre départ à la retraite en étudiant vos options de complémentaire santé plusieurs mois à l’avance, comparez le coût, les garanties et vos besoins futurs pour faire un choix éclairé et éviter ainsi toute décision précipitée.

“Au moment de partir à la retraite, je pensais simplement garder ma complémentaire sans me poser de questions. En faisant le point, j’ai réalisé que mes besoins avaient évolué et que le coût n’était plus le même. J’ai été accompagné pour comparer les options, et ça m’a permis de choisir une solution vraiment adaptée à ma situation. Aujourd’hui, je suis rassuré : je sais que je suis bien couvert, sans déséquilibrer mon budget. ”
Jean, ancien salarié agricole récemment retraité

Comment pouvons-nous vous accompagner ?

Vous approchez de la retraite ? C’est le moment idéal pour faire le point sur votre situation et préparer sereinement cette nouvelle étape.
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à mieux comprendre vos options et identifier la solution la plus adaptée à vos besoins.
N’hésitez pas à contacter votre conseiller Agrica pour en parler et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

*La loi Évin (art. 4 de la loi n°89-1009 du 31/12/1989) vous permet de conserver les garanties que vous aviez en tant que salarié, avec une cotisation désormais entièrement à votre charge (la participation employeur, au moins 50%, cesse à la retraite).

 

** Le décret du 21 mars 2017 garantit, grâce à des plafonds tarifaires, une évolution progressive des cotisations :
  • la 1ère année : le tarif pratiqué doit être identique au tarif global des actifs,
  • la 2e année : le tarif pratiqué ne peut être supérieur de plus de 25% au tarif global des actifs,
  • la 3e année : le tarif pratiqué ne peut être supérieur de plus 50% au tarif global des actifs.
  • Pour la 4e année et au-delà, l'assureur applique librement ses tarifs.